不满调岗工资怎么维权

不满调岗工资怎么维权

要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。

若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。

劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位单方面降低劳动者的工资是否合法

用人单位单方面无故降低劳动者的工资是不合法的，劳动者可以用人单位克扣其工资为由提出离职，要求用人单位支付补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

面对用人单位提出调岗降薪，劳动者觉得不合理，应该如何应对。

可以在原岗位继续上班。

如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给用人单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，劳动者去新岗位报到了，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。

如果用人单位不让劳动者继续上班，本律师建议，劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实。

用人单位单方面提出岗位调整是否合法

要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。

若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。

劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位单方面降低劳动者的工资是否合法

用人单位单方面无故降低劳动者的工资是不合法的，劳动者可以用人单位克扣其工资为由提出离职，要求用人单位支付补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

面对用人单位提出调岗降薪，劳动者觉得不合理，应该如何应对

可以在原岗位继续上班。

如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给用人单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，劳动者去新岗位报到了，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。

如果用人单位不让劳动者继续上班，本律师建议，劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实。

维权的历史发展

维权是中国2000年代产生出的特有新词，而西方学者要到2000年代中期才注意到此新词所代表的社会及文化意义;而在历史发展上，“维权”一词渐渐比其他的类似词汇如“护权”及“维护权利”更常被使用，在2000年左右从缩略词变成一个新词。根据一项研究，维权一词在1992年以前完全没有出现过在《人民日报》，而后在时间上和和谐社会一词有类似的起落。在2004年至2006年间，当中国政府提倡消费者保护运动的“维权日”受到大量使用，然而在2006年后，维权一词一方面扩散到更多在消费者保护之外的其他领域，一方面总体的使用频率也逐年减少。

维权一词于2000年代中期后较少被政策提及的可能原因，当时刚建立的胡-温体制开始采用较为民粹的施政策略，而使维权一词从原来较具正面或中立的意涵被重新框架为较具负面的字眼。

奋斗和奉献所形成的精神境界高度集中，浸沉于那种环境里所产生的自觉思维。有了强烈的创新意识的引导，个体才可能产生强烈的创新动机，树立创新目标，充分以上就是在线律师咨询网小编为大家整理的相关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。