再审无罪后工资如何恢复

再审无罪后工资如何恢复

针对企业刑满释放后改判无罪人员的劳动关系及待遇等问题，存在五种意见。

一是认为不应当恢复劳动关系。认为**信公司2002年3月对周某开除处分，依据的是人民法院对周某的有罪判决，符合当时法律法规政策规定，**信公司没有过错。如果要求用人单位再恢复劳动关系，将国家机关的错误行为造成的后果强加给企业，损害企业的合法权益。

二是认为应当自再审改判无罪之日起恢复劳动关系。认为根据原劳动部办公厅劳办发〔1997〕40号复函规定，再审改判无罪后恢复劳动关系有政策依据，再者，从什么时候改判无罪，从什么时候恢复劳动关系，符合有错必纠的政策。

三是认为应当自开除之日起恢复劳动关系，但刑满释放后至改判无罪期间，不应享受有关工资等待遇。认为周某再审改判无罪后，**信公司原作出开除处分周某的事实已不复存在。本案中，**信公司也做出了撤销原对周某开除处分的决定，该决定自始对申请人没有约束力，其劳动关系应当从开除之日起恢复。但**信公司当时是依据人民法院有罪判决解除与周某的劳动关系，没有过错，因此，**信公司不应承担刑满释放至改判无罪期间的有关工资等待遇。

四是认为应当自开除之日起恢复劳动关系，并补发周某刑满释放至改判无罪期间的工资等待遇。认为周某原是国家行政机关即某邮政管理局局长助理兼法规处长，属报请上级部门备案后任命的国家干部，**信公司对申请人做出的开除处分依据的是原《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》及《实施细则》，周某的身份是国家干部，应根据《关于公务人员被采取行政强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2010〕104号)规定，补发周某刑满释放至改判无罪期间的工资等待遇。

五是认为应当自开除之日起恢复劳动关系，并补发申请人刑满释放至改判无罪期间的停工津贴。认为虽然**信公司当时开除周某主观上没有过错，但客观上依据人民法院的错判结果解除周某的劳动关系，对周某的身心和正常就业造成了损害。**信公司作为国有企业和该错案的政策落实单位，应当承担相应的社会责任，做好善后处理工作，参照当地有关企业停工处理的政策和企业内部相关管理规定，补发申请人刑满释放后至改判无罪期间停工津贴作为补偿。

一般情况下再审之后工资和工作能否得到恢复是有不同意见的，第一种意见是认为不应当恢复劳动关系，二是认为应当自再审改判无罪之日起恢复劳动关系，三是认为应当自开除之日起恢复劳动关系，不同意见有不同的想法，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询在线律师咨询网的律师。