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抽成属于绩效奖金吗

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

抽成属于绩效奖金吗

绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。

绩效奖金

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

发放原则

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于实现企业的战略目标,能提高企业的绩效,只要方案合适,绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中,由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

同时,KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点,并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显,忽视了部门间的关系与权重。而且,KPI的要素基本是相互独立的,没有体现彼此的联系,在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的,因而不能突出部门或个人的特色及职能。

抽成

抽成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的抽成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

在商品交易和贸易谈判中,抽成的概念类似于扣点,就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。 比如说抽成比例为10%,就是把产品价格的10%作为抽成。一般来讲,抽成是需方向供方要求的,也就是在付款时,只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付。

以上内容就是相关的回答,抽成和绩效奖金是有区别的,绩效奖金一般员工也会有,但是抽成一般只存在于销售人员里面,提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。

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