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老板无故扣工资怎么办

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

一、《劳动法》相关规定

1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年;

2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、 押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。

4、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

二、老板无故扣工资怎么办

(一)、与公司协商,力争取回应有报酬

2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

3、询问克扣工资的原因;

4、清楚工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

(二)、劳动保障部门投诉、举报

1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

(三)、如未解决,最后实施劳动仲裁

1、若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的:本人身份证(原件及复印件),企业的基本资料(工商注册打印),劳动合同,填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

雇佣工人为其劳动,服务,必然需要支付工人薪水,不能无故拖欠员工工资或者克扣,大家在找寻工作时候要注意!需签订劳动合同,以便发生类似的事情有维权的证据,在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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