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请病假半个月工资规定是什么

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

请病假半个月工资规定是什么

根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

工资计算基数有明确规定:

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。以上为病假工资的相关规定和计算方法。

病假最长可以请多长时间

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。

病假期间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

要是劳动者请了病假半个月,公司可以根据相关的情况来克扣工资,但记得一定不要多克扣员工的工资,不然则是属于违反劳动者的情况。请病假半个月工资规定你自己并不是很清楚的情况该怎么办,建议你直接在线咨询在线律师咨询网律师。

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