公司发不出工资单位拖欠工资怎么办

乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办

乐-视被曝出拖欠员工工资 冻结财产超过债务20倍

据**金融报社报道，7月10日，乐-视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子，**控股和非上市体系如乐-视体育、乐-视移动等公司的员工，却并未收到工资。**控股相关负责人表示，由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但是对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。一名乐-视网的负责人表示，此次7月10日应发工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发了，**控股和非上市这边已经与员工逐级面对面进行沟通。该负责人强调，乐-视目前面临严峻的资金压力，虽然很困难，但会想方设法，尽全力保障员工相关利益，争取8月10日前将工资发放到位。然而，一名乐-视非上市体系的员工却向《国际金融报》记者透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至连一封内部邮件也没有，自己和身边的很多同事都是被口头通知了。以至于未来得及做任何准备，本月的房贷按揭现在还没着落。与此同时，有媒体报道称，此次乐-视工资延迟发放的重要原因是：招-行要求冻结的乐-视财产超出其债务20倍。

单位拖欠工资怎么办

根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》规定， 单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

银行冻结资产造成发不出工资，只能说事出有因，但不能免责。无论如何，乐-视应无条件按时足额支付工资。

以上内容就是相关的回答，如果说公司因为一些原因造成的工资都发不出去的话，这种情况是需要直接记录的，然后公司申请破产的时候，员工的工资和社会保险等是第一个赔偿的顺序，如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。