劳动争议仲裁时效中止 中断及延长的适用条件

根据《民法通则》的规定，诉讼时效中止的适用条件为“不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权”。根据司法解释，对于“其他障碍”的范围，有明确规定的仅为“无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人或者法定代理人死亡，丧失代理权或者法定代理人丧失民事行为能力的。”仲裁时效中止的适用条件可参照此规定执行。

(2)仲裁时效中断的适用条件：

时效中断的问题则较为复杂，根据《民法通则》规定，起诉、请求、义务人同意履行均应适用时效中断。由于仲裁前置于诉讼，故当事人未经仲裁而提起诉讼的情况在仲裁案件审理中不会存在，起诉不能作为引起仲裁时效中断的条件。但就劳动争议而言，当事人递交申诉书应视为向仲裁部门“起诉”，故当事人申诉，应适用时效中断。

请求则不能作为仲裁时效中断的条件：首先，由于仲裁没有最长时效的规定，请求若作为中断条件适用于劳动争议仲裁审理，则可能因当事人反复向义务人或相关部门和单位请求、上访(亦不排除权利被滥用)而使时效不断重新计算，甚至可能无限延长，以至失去时效制度的意义;其次，劳动政策法规的更替极其频繁，同样的问题用不同时期的政策法规处理会得出不同的结论，造成仲裁结果的有失公正。因此，请求不能作为仲裁时效中断的适用条件。义务人同意履行义务的，在仲裁实践审理中已作为时效中断处理，仲裁时效自其同意履行之日起重新计算。因此，仲裁审理中适用时效中断的条件仅为申请仲裁及义务人同意履行。

(3)仲裁时效延长的适用条件：

对于时效延长的适用条件，应确定二个前提，一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。在适用中应注意以下几个问题：首先，客观因素产生的原因不能作为是否适用延长的要件。如：某人因盗窃被公安机关刑事拘留，拘留期间不能及时向仲裁委员会提出申诉或委托他人申诉，虽然该客观因素系由其本人造成，便不能据此否定仲裁时效应当延长;其次，强调不作为的客观性。如当事人具备委托他人进行申诉的条件即当事人具有完全民事能力，有愿意接受委托的受托人(一般为委托人的直系亲属)，而不进行委托，则视为主观原因造成，不能适用时效的中止或中断，同样也不能作为时效延长的适用条件。