被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗

法律咨询：

我于2010年8月在一服务性企业任职客服专员一职，试用期3个月，签了3年的劳动合同。2011年11月开始，我因为身体的原因，陆续请了3个月的病假，后经跟单位协商一致，解除了劳动合同，2012年3月我被原单位反聘，仍就任客服专员一职，但是单位重新跟我签订了为期三年的劳动合同，并且再次约定了6个月的试用期。2012年9月11日我试用期满，应该转正为正式职工，但是单位因为编制问题劝我离职，并且让我签订一个劝退通知书，通知书的内容主要是说我工作态度不认真，不能胜任本职工作，绩效考核最后一名等等，对于这个通知书我并不认可，但是单位以如果不签字就不给我办理离职手续为由，迫使我在通知书上签字。对于这种情况，我想请教律师我如果劳动仲裁可以得到什么补偿？另外有没有可能要求单位继续履行劳动合同。

在线律师咨询网律师解答：

1、试用期6个月违法，属于二次试用；2、辞退应该支付经济补偿金；3、建议要求赔偿金而不是要求继续履行。

相关法律知识：

劳动仲裁的受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：