女职工孕期几个月后不从事体力劳动

女职工孕期几个月后不从事体力劳动

怀孕七个月以上的女职工，不得安排体力劳动。

女职工孕期被解雇怎么办

用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降，而且在孕妇不工作的情况下还要支付工资，用人单位觉得成本提高，不划算。

如果单位人事部负责人口头通知女职工，说明天或月底你不用来上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用惊慌，可根据自身情况作出如下考虑：

1、如果你本身也不想再继续工作下去了，那么，你可以回复负责人：解雇我可以，请按照劳动合同法的规定，给我经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司抗衡，坚持住，单位不能随便解雇你的。

2、如果你本身不同意解雇或离职，那么，你可以回复负责人：请给我出具书面的解雇通知，如果单位出具了，你可以拿着该解雇通知聘请律师申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金以及因违法解除而造成的工资损失；如果单位不出具书面的解雇通知，则你不同意解雇，一定要将该证据保存好，你可以考虑聘请律师直接去仲裁委提起仲裁，要求赔偿。

3、实践当中，一旦女职工拒绝解聘要求，单位往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，不用着急，你可以如此回复单位：调岗和降工资是对劳动合同内容的变更，首先应经过我劳动者同意，现在我不同意，你们调岗和降工资均是违法的。

从以上分析，我们可以看出在我国法律规定当中，对于已经怀孕7个月以上的女性就不允许再要求其进行相关体力劳动， 这也是我国社会以及国家的一大进步和发展， 而如果女职工在怀孕期间受到公司单位的不正当待遇可以选择咨询律师，在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。