哪些行为属于招用童工

一、哪些行为属于招用童工

根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：

1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

二、招用童工该如何处罚

1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

(1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(4)数次为童工出具假证明的。

以上所列举的行为都是属于招用童工的现象，在法律上，这个劳动关系时不被认可的，也是被禁止的，违反的情况下是要受一定的处罚的。希望这些内容可以帮到您。如果您的问题比较复杂，我们在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。