已经离职了还能要求职业病赔偿吗

已经离职了还能要求职业病赔偿吗

依据我国相关法律的规定， 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。

《中华人民共和国职业病防治法》

第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

劳动者依法享有职业卫生保护的权利

(1)接受职业卫生教育、培训的权利;

(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利;

(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利;

(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利;

(5)对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利;

(6)拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利;

(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利;

(8)因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得法律救济的权利。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定， 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。