上班中暑算工伤吗

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7月23日，一名中暑的中年男子被匆忙推进安徽省二院急诊科。医生诊断发现，男子系中暑后昏迷。虽然医护人员极力抢救，但最终没能挽回他的生命。一位参与抢救的医生介绍，男子送来时完全失去意识，生命体征微弱，表现出典型的中暑症状：“他的血压低，心率快。”

男子最终被诊断为热射病，这是最高级别的中暑症状。据悉，该患者当时体温一度高达42度。遗憾的是，7月24日，该患者因抢救无效宣布身亡。安徽商报记者了解，死者今年46岁，肥东人，当天去邻村干活，随后出现不适被送往医院抢救。

省二院急诊科医生介绍，目前该院收治了多名中暑患者，多为身体有疾病的老年人，该患者是最严重的中暑患者。

他说，随着夏季气温不断攀升，重症中暑等因高温造成的、死亡率较高的疾病患病率也在升高。

工伤认定纠纷法律咨询：

人们普遍认为，新修订《防暑降温措施管理办法》的颁布实施，是保护劳动者合法权益的一大进步，在我国大多数地区步入炎热夏季的时候，在工作岗位发生中暑终于可以享受工伤待遇。另一方面，人们又有理由担心，新修订《防暑降温措施管理办法》毕竟还不是国家法律，劳动法对节假日加班费有明确规定，而拿不到合理加班费者不在少数，那么该规定会不会也流于形式?气温在34℃时中暑算不算工伤?

我国现行职业病目录包括10大类115种法定职业病，比较尘肺病和职业中毒等常见职业病，劳动者对于职业性中暑属于国家法定职业病的知晓程度较低。人们或许认为，中暑是由于天气炎热所致，而较少考虑用人单位在预防职业性中暑方面，与预防尘肺病和职业中毒一样，承担有防止有害因素损害劳动者健康权益的具体责任和义务。因此相当一部分劳动者在发生职业性中暑后，不知道可以申请职业病诊断，从而享有相应的工伤社会保险待遇。

职业性中暑在本质上属于可以预防的疾病。新修订的《防暑降温措施管理办法》，对于高温作业和高温天气做了具体的描述，对于高温天气情况下如何安排高温作业进行了具体的限定，有助于防范职业性中暑的发生。由于导致职业性中暑发病的原因不仅与绝对气温有关，还取决于空气湿度、劳动负荷强度、连续作业时间以及劳动者身体基础状况等因素，在现行的职业性中暑诊断标准中，并不存在气温低于35℃时中暑不算工伤的技术依据。

职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急骤，严重时可能危及患者生命。我国现行的职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。

对于职业性中暑重在预防。在高温作业条件下，如果劳动者出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中、动作不协调等情况时，有可能处于中暑先兆的状态，此时果断中止高温作业，及时就医，就有可能终止病情的进一步发展。人的健康最为宝贵，社会各界，包括用人单位和劳动者了解职业病防治法和《防暑降温措施管理办法》，对于减少职业性中暑的发病至关重要。