工伤认定期间可能去别的地方上班吗

工伤认定期间可能去别的地方上班吗

工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。另外，工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了劳动合同法条约的。

工伤休假期间在另一公司上班有什么影响

如果职工在工伤认定期间去别的公司上班，那么用人单位可以停止支付工资福利待遇。因为工伤期间如果干别的工作，原公司可以终止劳动合同，停止工伤补贴，并且拒绝支付伤残补贴。工人因工伤不能参与岗位工作，但是，员工仍然属于公司的人员。在此期间，和公司劳动关第仍然存在，并且可以享受工伤补贴和伤残赔偿。而工伤职工休养时间，是给予工伤职工疗养身体的时间，工伤职工到其它用人单位上班的，所在单位可以停止支付工资福利待遇，并可以予以劝告，经劝告不听的，可以按照《劳动合同法》第三十九条(四)项规定解除合同。

工伤认定需要一个过程，受伤职工可以利用这段时间修养身心，如果职工执意在此期间去别的公司上班，那么是对自己不负责任的表现。工作中，律师们也常遇到因为职工法律意识的淡薄而做出对自己不利的决定，这对本身处于弱势群体的职工来说是不利的，所以，如果您有法律的疑问，在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您来咨询。