帮同事加班受伤,可以认定为工伤吗

案情简介：

法律分析：

按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。顾某受伤不是在其本职工作时间之内，而是在下班之后。顾某提供帮助的事虽然是公司安排的工作，但不是公司安排顾某本人的工作，而是公司安排给李某的加班任务。顾某是在为李某提供帮助的情况下受伤的，而且造成顾某受伤的原因是李某的违章操作，李某具有过错，应承担赔偿责任。因此，顾某的伤害不能按工伤待遇处理。

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