安装空调工人受伤,买家需要赔偿吗

网友咨询：

前段时间给还未入住的新房客厅购置了一台格力空调，格力师傅过来安装时，发觉安装难度太大，危险系数较高(本小区客厅空调主机放置设计很不合理，基本只能让师傅拴上保险绳从窗户出去，沿着外边五公分的混凝土台行走三米左右，然后……哎，太繁杂，反正就是高危作业)，师傅给格力打电话说安装不了，然后格力给我打来电话说装不了，把钱退我，不卖了。我当时就惊了，还有这样处理的，我直接就让他们不用装了，我自己找人装。

然后，我问了几个专业搞空调安装的，他们都表示能装，但是要加大钱，其实加钱没啥，主要是他们都是小作坊，不像格力那样会给安装师傅买保险，我担心在安装过程中真出现意外，这个关于责任问题如何划分，我作为雇主是不是应该担绝大部分责任?

律师回复：

首先说一句，在请工人干活这个事情上，是具有很大风险的，这个风险与你作为行人冲红灯过马路一样大。比起冲红灯过马路而言，请工人干活的风险还更要不被人重视，绝大部分人都不会意识到这样的风险。

请工人干活，雇主和工人之间的法律关系是雇佣关系(或者叫做劳务关系)。以下请看法律规定。

2004年5月1日实行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

也就是说，雇主对雇员的“致人损害”或“自身损害”，承担的是无过错责任，只要有损害，雇主就应当赔偿。

2010年7月1日实行的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

侵权责任法实行后，对上述司法解释进行了更改，雇主对雇员的自身损害不再承担“无过错责任”，而是承担“过错责任”，即按各自的过错承担相应的责任。从司法实践上，绝大部分案例会将过错的举证责任分配在雇主一方，也就是说雇主要对雇员有过错承担举证责任。而能够证明雇员具有故意或重大过错的案例是十分罕见的，在没有充分证据的情况下，法院会倾向于认定全部过错或者大部分过错在于雇主一方。

前文所述的风险，就是一旦请工人帮你干活，你就要承担万一工人受伤时对工人进行赔偿的责任。

不要想着最多赔个医疗费，人身损害案件的赔偿款的大头不在医疗费上，而是在“残疾赔偿金”上。例如在广州市，万一工人因伤导致十级伤残，按照城镇标准就要向工人赔偿65197.4元。这还不包括“被扶养人生活费”，就是这个工人万一还有个3岁的孩子，按照城镇标准还得向这个工人赔偿18079.2元。十级伤残还可以主张“精神损害抚慰金”，广州市司法惯例，十级伤残的精神损害抚慰金大约是10000元。

十级伤残就是怎样的伤残呢?我不是法医，所以只能说个大概。只要是四肢骨折要打钢钉影响肢体活动能力的，就起码是十级伤残。缺了一根手指好像也达到十级伤残。脸上有超过10厘米的伤疤好像也是十级伤残。

十级伤残是最轻一级的伤残。如果有九级伤残，那就是上述赔偿款都得增加一倍。八级伤残就增加两倍。所以也许你只是请人帮你装个窗帘安个电线，一不小心就得赔人家几十万。