工伤事故处理条例样本是怎样的

工伤事故处理条例样本是怎样的

工伤事故处理条例

一、职责：

1、安全设备科负责事故调查和按四不放过原则处理;

2、办公室负责职工工伤补偿工作处理;

3、所在部门负责事故的上报、调查、参与工伤事故的调查和处理。

二、处理依据：

1、工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法;

2、公司员工手册;

三、工作程序和内容

1、职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须24小时内向公司安全设备科报告(可以电话形式)，但必须3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科;

2、安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否工伤;

3、安全设备科确认是工伤的，应当立即通知办公室，并提供事故报告。

4、安全设备科按照四不放过原则进行事故处理;

(1)事故原因分析不清不放过;

(2)事故责任人及有关人员没受教育不放过;

(3)整改措施没落实不放过;

(4)责任人员未处理不放过。处理结束后，应形成书面报告，报公司主管领导。

5、办公室负责办理工伤补偿处理的相关工作，具体事宜：

(1)在接到安全设备科工伤事故通知后3天内，与工伤人员取得联系，提出工伤处理过程中的相关要求，索取病史资料;

(2)在工伤事故发生日起的3周内，办理工伤认定手续;

(3)医疗期结束后，办理工伤鉴定手续;

(4)鉴定结论出来后，办理工伤保险的理赔手续;

(5)工伤保险理赔结束后(赔偿金到帐)，办理工伤补偿处理协议书。

四、注意事项：

1、病史资料的使用(办公室与工伤本人)，由办公室办理书面签收手续;

2、工伤医疗期间的医疗发票原件均应第一时间交公司办公室。工伤医疗费的报销，以复印件办理。

3、本办法自X年X月XX日起实施，各部门必须遵照执行，若有违反，公司将根据规定追究责任，并给予相应的处罚。