工伤后合同到期能要求续聘吗

工伤后合同到期能要求续聘吗

工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月的经济补偿金。

相关法律知识

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

看完本文之后，对于这个问题大家都清楚了吧。这也是实际中我们需要了解清楚的一点。根据规定，在这种情况下用人单位可以选择不续签劳动合同，但是需要提前一个月通知劳动者，才能符合法律规定。如果您有其他问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。