工伤过时效过了半个月怎么办

一、工伤过时效过了半个月怎么办

工伤过时效过了半个月，在此期间发生符合本条例规定的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位负担。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定过了有效期怎么办

工伤鉴定过了有效期的处理方式如下：

1、先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》。

2、再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉。

3、然后法院会看厂方的意见，如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿，法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定，按工伤保险待遇判决。

4、如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理，法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。

以上就是在线律师咨询网小编对“工伤过时效过了半个月怎么办”所进行的解答，我们可以了解到工伤过时效过了半个月，在此期间发生符合本条例规定的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位负担。如果大家还想了解其他法律知识，在线律师咨询网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。