工伤赔偿与人身损害赔偿，谁高谁低

案情简介：

石某承包了某造船厂部分来料加工工作，并雇佣了21周岁的小年轻张某等十人作为工人，工资1500元/月。2006年7月11日张某在搬运角铁过程中，一根角铁没拿稳，正好砸到了张某的右小腿上。后张某被紧急送往当地医院检查，X片示：右胫腓骨骨折，后张某入住该院，并在该院行内固定手术。术后张某恢复良好，并于2006年8月10日出院，医嘱休息叁个月，专人护理，加强营养，一年后取内固定，费用大约8000元。张某想与老板协商解决，但不知道该要多少钱?咨询了几个律师，有的说，石老板作为雇主，应当对张某的受伤负责，张某与石老板属于雇佣关系，应当按照最高人民法院人身损害赔偿司法解释计算赔偿数额。还有的律师说，张某应该去做工伤认定，造船厂属于承包经营，石老板不具备用人主体资格，按照《南京市工伤保险实施细则》，应当由造船厂承担工伤保险责任。张某不知道哪个律师说得对，更重要的是他想知道哪一种能赔得更多?

律师评析：

张某可以按照民事雇佣关系向石某主张权利，也可以按照工伤向造船厂主张工伤赔偿，但两种赔偿由于适用法律、鉴定标准不同，赔偿数额相差较大。

按雇佣关系，赔偿项目及数额：

1、住院伙食补助费：18元/天×30天=540元

2、误工费：1500元/月×4个月=6000元

3、护理费：900元/月×4个月=3600元

4、营养费：20元/天×30天×4个月=2400元

5、胫腓骨骨折内固定术后无功能障碍，按江苏省高级人民法院《人体损伤致残程度鉴定标准(试行)》，不构成伤残，因此，无残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

6、二次手术费8000元

以上合计20540元。

按工伤待遇，赔偿项目及金额：

1、住院伙食补助费：18元/天×30天×2/3=360天

2、停工留薪期工资：1500元/月×4个月=6000元

3、护理费：900元/月×4个月=3600元

4、一次性伤残补助金;按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》，骨折内固定术后无功能障碍者定为九级伤残。一次性伤残补助金为：1500元/月×8个月=12000元