职工发生交通事故又构成工伤可否获得双重赔偿

职工发生交通事故又构成工伤可否获得双重赔偿

根据目前部分省市制定的细则或者规定，在一方报销的，不能再另一方重报。据此，受害职工可以选择报销比例大的一方报销。

用人单位没有为职工交纳工伤保险费的，应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后，由用人单位给予职工一次性赔偿。

无营业执照或者雇用童工的单位，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予一次性赔偿。

对于支付途径处理原则

(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；

(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；

(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

综合上述，小编整理有关工伤赔偿的相关内容。实践中，员工在上下班时发生交通事故是可以获得双重赔偿，但很多时候规定其中的医疗费是不得重复赔偿的。关于这方面，各个省市有不同的规定，具体情况还请你咨询当地的工伤保险机构了解。更多问题，在线律师咨询网提供专业法律咨询服务。