职工违制度发生劳动工伤事故能认定工伤吗

本案主要是职工违反安全规章制度发生劳动工伤事故该如何操作的问题。根据我国法律规定，违反安全规章制度发生劳动工伤事故不属于不能不能认定工伤的三种情况之一。在本案中，王某并没有故意犯罪，没有醉酒或者吸毒，也没有自残或自杀，因此用人单位应该给王某申请工伤认定，并给予工伤赔偿，该单位的做法是错误。但是用人单位可以依照公司员工手册、规章制度的规定，给予王某相应的处罚。

在此提醒合肥市的用人单位，工伤赔偿属于无过错责任，如果发生劳动事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该在发生工伤事故之日起30天内给受伤的职工申请工伤认定。同时，没有购买工伤保险的、高危用人单位，应该尽量为员工购买工伤保险，防止一旦发生重大劳动工伤事故，构成3级以上劳动伤残等级，可能需要赔付上百万的工伤赔偿金，导致企业陷入危机之中。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

以上就是在线律师咨询网小编为大家整理的职工违反制度发生劳动工伤事故能认定工伤的问题，如果您还有更多的疑问，可以咨询在线律师咨询网专业律师，或者直接委托在线律师咨询网律师帮您摆脱法律困境。