职工工伤赔偿标准

一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等

按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。

二、伤残津贴;

1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：

一级为本人工资的90%;

二级85%;

三级80%;

四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。

即：一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年;

2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%;六级60%。

三、伤残补助金：

1、一至四级按月发放：

一级为本人工资的24个月;

二级22个月;

三级20个月;

四级18个月。

2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月;六级14个月;

3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

四、一次性医疗补助金(终止合同)：

五级20个月统筹地区职工平均工资;六级18个月;七级16个月;八级14个

月;九级12个月;十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。

五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：

五级35个月统筹地区职工平均工资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。

上述一次性医疗、就业补助金：

1、距退休年龄5年以上的全额支付;

2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%;

3、不足1年的按10%;

4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇.

六、生活护理费(按护理等级评定)：

1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%;

2、大部分不能自理40%;

3、部分不能自理30%。

以上就是在线律师咨询网小编为您总结的关于职工工伤的相关法律知识。通过上文我们可知工伤赔偿的范围和标准，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在在线律师咨询网进行在线律师咨询，我们会针对您的问题及时解答。