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公司可以随意调岗吗

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

公司可以随意调岗吗?不能。

公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

不过即使你楞不同意调岗成功了,你在公司的前途基本上也没有了,再待下去还有意思吗?公司还是会找各种别的理由让你干不舒服的。

你如果坚持不调,现在只能静观其变了,看看公司如何对待,你坚持得住就坚持,坚持不住可以跟公司谈协商解除,拿了补偿金走人,协商解除的赔偿标准按你的情况,下限可以拿到1个半月赔偿金。可以往上多要,协商达不成一致公司也不能楞开你,你还是占有利地位。如果公司违法解除你的话,你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿。

工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。

被公司随意调岗后,当事人可以通过在线律师咨询网找律师进行咨询,找应对政策。

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