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员工调岗通知书

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

员工调岗管理规定

1.目的

为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求,保障**生产经营工作的正常运作,特制定本管理办法。

2.适用范围

本办法适用于****所属各车间。

3.术语和定义

内部调岗:是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要,或为符合员工工作能力和发展意向,而调动员工岗位的管理行为。

4.内部调岗应坚持的原则

4.1坚持员工本人同意的原则。

4.2坚持先培训后上岗的原则。

4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。

4.4坚持不跨越工种的原则。

4.5坚持有利于车间生产的原则。

4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。

5.内部调岗的方式

5.1由员工本人提出申请获准后的调动。

5.2车间因生产需要进行的调动。

6.内部调岗的条件

6.1车间生产的需要。

6.2员工本人不能够承担本职工作。

6.3员工对自身发展的愿望。

6.4员工岗前培训成绩不合格。

6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。

7.调岗的程序

7.1员工本人提出调岗的,由员工本人填写《调岗申请表》,经员工的班组长、工段长签字认可后,由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员,由车间人事员上报车间主任签字同意后,再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训,培训合格并发上岗证后方可上岗,《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

7.2车间提出调岗的,由车间管理人员填写《调岗申请表》,经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后,由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训,《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报**领导批准后,再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给**培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。

8.相关要求

8.1员工本人提出调岗的,如不符合调动岗位条件,未被批准,车间要做好思想工作,劝其在原工作岗位好好工作。

员工调岗通知书范文

编号

致:员工:

经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。

请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达日以上者(含日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。

特此通知!

**阳光家具花园有限公司

行政部

年月日

员工签收

本人已于年月日收到编号为号《员工调岗通知书》。

我同意调岗(员工签名:)我不同意调岗(员工签字:)

日期:年月日

通过上面的相关知识,我们可以比较清晰的了解到:员工对于调岗通知书可以持拒绝的态度,但是我们也应该避免一些不必要的麻烦。如果您对于上面知识还有什么疑问,在线律师咨询网为你提供律师在线服务咨询,欢迎您进行法律咨询。

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