临时工违纪怎么处理

临时工违纪怎么处理

依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工因病请假，工资怎么算

通常员工生病想请病假的话，按规定，公司还是要给工资的。因此，就算是临时工，那也是一样的，不能说不给工资或是扣工资。不过，因病请假的，需要按照法律上规定的工资标准给。

实际中，员工病假期间的工资，用人单位要按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

而临时工请病假也不能扣工资，用人单位要在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，你需要注意地是，标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

此外，根据不同的医疗期，生病休假的工资按下面规定来：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

还有就是，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。