试用期内辞职还用提前和单位说一声吗

专家解答

根据《上海市劳动合同条例》第三十一条及《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。也就是说，只要是在试用期内，劳动者可以随时向单位提出辞职，而且既不要提供理由，也无须提前30天通知。所以，你在试用期内对单位感到不满意，提出辞职的做法是完全符合法律规定的。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条明确规定：“劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”所以，单位不发给你当月工资的做法是不对的，你完全可以举报或通过申请劳动仲裁来解决。另外，你们单位给你设定的试用期限也是不对的。根据《上海市劳动合同条例》第十三条规定，劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。