试用期间遭遇损害算不算工伤

算工伤。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体案例

小刘是**韵达速递有限公司试用期内的员工，在一次送件途中，他发生了车祸。后小刘在获得公交公司和保险公司支付的医药费、残疾赔偿金、交通费等赔偿4万余元后，又向速递公司提起劳动争议仲裁，要求工伤赔偿待遇。经仲裁裁决，速递公司支付小刘各项赔偿共计近8万元。速递公司对此不服，遂起诉至法院。近日，北京市房山区人民法院开庭审理了此案。

原告速递公司称，小刘在下班后晚上9点50分被公交撞伤，不应属于工伤。而且小刘已向公交公司提起人身损害赔偿，其不能既要求侵权人公交公司赔偿，又要求原告工伤赔偿。

被告小刘称，其与速递公司之间具有事实劳动关系，晚上去送快件是受单位指派，在送快件途中发生交通事故，相关部门已经认定其属于工伤范围，并已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。原告称其不是工伤，不仅违背事实而且也与已发生法律效力的工伤认定通知书相悖。故要求维持仲裁裁决。

目前，该案仍在审理过程中，法院将择日宣判。