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试用期内离职工资是怎么样结算

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

一、试用期内离职工资结算

试用期工资规定:

第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

二、试用期辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。

劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除:

(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久,按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。

通过上文的解答我们知道,要是劳动者在试用期内离职的话,公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的,而到底是在办理离职手续的时候支付,还是在公司常规发薪之日支付,则还要看双方之间的具体阅读。当然,如果公司不发放试用期离职工资,这样的行为是不合法的。

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