试用期超期是否应赔偿工资损失

【评析】

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。林某与A公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。同时，该法第八十三条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，林某要求公司以其转正后2000元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，向自己支付赔偿金2400元是有法律依据的。