试用期要签责任协议吗

试用期要签责任协议吗

我国劳动合同法对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，但即使在试用期，用人单位还是要与劳动者签订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位怎么辞退试用期员工

1、法律规定

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、常见问题

劳动者如被证明不符合录用条件，单位有权单方解除劳动关系，但是证明不符合录用条件的举证责任在于用人单位。实务中用人单位不注重搜集证据，认为既然是试用期，想用就用，想解除就解除。另外在试用期期满之日前不及时发放解除劳动合同通知，待试用期期满劳动者继续在单位工作一段时间后，才想起来通知劳动者解除合同的现象，也比比皆是。

3、法律风险

单位不能证明劳动者不符合录用条件的，就是违法解除劳动合同，要承担赔付经济补偿金两倍的赔偿金风险。超过试用期，劳动者继续工作，用人单位再依据试用期的规定解除合同是无效的，同样面临违法解除劳动合同，支付赔偿金的法律风险。

4、防范策略

细化录用标准，制定岗位说明书，让劳动者签字确认。试用期内定期考核，形成多时间点、多人的考核资料，做到标准明确，证据充分。严格把握试用期期限，如被证明不符合录用条件，要在试用期满之前以书面形式下发解除劳动合同通知。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，我国劳动合同法对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，但即使在试用期，用人单位还是要与劳动者签订劳动合同的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。