⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
⑵用人单位生产经营发生严重困难的;
⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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