用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧

下面以法律为依据，结合处理劳动纠纷案件的经验，对用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同时，将实践操作技巧及要点进行说明，以期对企业有所帮助。

一、法律依据

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、经济补偿金

需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、操作要点

1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。

2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。

3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。

4.做好工作及物品的交接及签收。

5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。