NEWS

新闻资讯

新闻资讯

劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

李女士是一家技术咨询公司分析部主任,与丈夫两地生活,她的女儿在老家由婆婆照顾。最近因婆婆突然生病,无暇顾及女儿,李女士决定辞去工作回家照顾女儿和婆婆,并提前30日向公司提出辞职申请。公司挽留无果后,批准了李女士的辞职,双方办理完交接事宜后,李女士提出还有自己的一个半月工资未付,公司财务部门告知会统一发放,按往常发工资时间打到卡上。但后来过了工资发放时间,李女士经查询,公司未付应付的工资,于是向公司财务部门打听,财务部门告知,因其劳动合同未到期提前离职,属于单方违约,依照劳动合同约定不予支付剩余工资。

分析

劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:

一是劳动者违反服务期;

二是劳动者违反职业竞业限制约定。

除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。所以在本案中,李女士不用支付该支司离职违约金。经代理律师依法据理力争,该公司最终同意支付李女士的一个半月工资。

律师提醒:当前,一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金,这种约定变相剥夺了劳动者解除劳动合同的权利,该约定依法无效。

以上就是法律小编为大家整理的有关劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗的知识,如果您还有更多的疑问,可以咨询在线律师咨询网专业律师,或者直接委托在线律师咨询网律师帮您摆脱法律困境。

本文由在线律师咨询网发布,不代表法律援助中心网立场,转载联系作者并注明出处:https://www.flyzzx.com/

在线客服
联系方式

热线电话

12348

上班时间

周一到周五

微信号

weixin

二维码
线