如何做好企业人员离职的风险规避

针对上述实践事实，企业劳动人事部门对于如何有效进行员工离职管理提出了较多的咨询请求，现简述目前可行的相关措施如下：

离职风险防范需从入职时即提高重视：在员工进入工作岗位时，需明确工作交接事项，尤其是重要工作资料的交存，需以工作交接表等文本模式由员工签字确认交人事部总部保存;

明确员工工作职责，健全岗位职责管理并对岗位职责说明书进行完整留存。

严格进行定期员工工作考核，且考核制度需与岗位职责说明书内容匹配，考核情况需留存。

加强对核心人事管理工作人员的专业知识培训，熟悉现有法律法规规定，恰当处理员工离职过程，区分员工主动离职和公司辞退员工的不同情况，保证离职通知书等法律文件的合法有效性。

定期进行人事管理合规性的工作梳理，避免争议发生后，同时引发其它事项的劳动争议。