哺乳期间企业能不能终止合同

网友提问：

外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同?

律师解答：

1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：

(1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间的问题，现应按国务院女职工劳动保护规定的有关条款执行。

(2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休、哺乳为由辞退。

(3)女职工劳动保护规定第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

(4)对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

哺乳期不能解除劳动合同是法律对女性职工的保护，但实践中却有很多用人单位不依法做事，而女职工也不敢站出来捍卫自己的权利。律师小编在此希望本篇文章能帮到大家，让女职工能勇敢的同用人单位进行“斗争”。