临时工在工厂与同事打架受伤,可以要求工厂赔偿吗

如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿;

如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。

首先我们来看看工伤认定的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工发生工伤后怎么做?

1、工厂知道临时工因工作原因打架受伤的，在事故伤害发生之日起30日内，或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。

2、受伤的临时工到医院进行治疗，紧急情况的先到就近医院急救，之后转到签订服务协议的医院进行治疗。

3、工伤的临时工进行工伤康复，工伤康复的费用由工伤保险基金支付。

4、临时工发生工伤，并且经过治疗后，等到伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。

5、工伤的临时工受到事故伤害，被认定为工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。

临时工受工伤怎么赔偿

1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、根据上述《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。

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