档案没移劳动关系可不可以被保留

仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，姚某与原公司的劳动合同已于2010年3月30日终止，劳动合同终止后姚某即离开了公司，在此后的时间里没有为原公司履行任何劳动义务，不能认定姚某与原公司存在事实劳动关系，况且他也已到另一家公司工作，因此，他要求原公司补发生活费和补缴各项社会保险费的请求不能成立。仲裁委遂裁决，对姚某的仲裁请求不予支持。