企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些

一、企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些

录用通知书符合要约的全部特征，即由用人单位发出，包含明确的与工作相关的全部主要信息，构成要约，也就具备要约的法律效力。

若应聘者在接到录用通知书后，在规定的时间内完成通知书要求的行为，即作出了同意要约内容，即属于对用人单位发出要约的承诺。双方的合同即行成立。任何一方违反都应承担违约责任。

根据法律规定，在录用通知书送达应聘者之前，用人单位可以撤回，该通知即不会产生“要约”的法律效力。但是，一般情况下录用通知书是不能撤销的，因为录用通知书上通常明确标明了期限，应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的。若已经做好了报到上班的准备，是可以要求用人单位承担违约赔偿责任。

1、录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。

2、发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。

3、发出录取通知书的有效期。

二、录用通知书范本

尊敬的x女士/先生：

我们非常高兴地邀请你加入xx公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信xx公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

我们邀请你担任的初始职位为xx，向xx汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。

岗位职责：xxxxxx

你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。

你的每月固定工资为x元(税前，含个人承担的法定保险)。

在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。

根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受x个工作日的带薪年假。

根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：

午餐补贴x元/工作日;通讯补贴x元/月;交通补贴x元/月。

你的劳动合同将与xx公司签订，劳动合同期限为x年，合同期中含试用期x个月，试用期工资x元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人承担。

公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。

本公司的工作时间为星期一至星期五x：00-x：00，含午餐时间x个小时。

加入xx公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。

如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于x年x月x日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在年月日前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

xx公司人力资源部

x年x月x日

希望大家通过小编整理的知识，对于录取通知书的法律风险能够有一定的了解，能够知道录取通知书应该如何写。如果大家还有其它需要了解的法律知识，在线律师咨询网也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。