劳动关系的中止履行有哪些条件

劳动关系的中止履行有哪些条件

在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：

1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的;

3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

劳动合同中止履行期间，用人单位可以办理社会保险帐户封存手续，期间不计算劳动者同一用人单位工作时间。

劳动合同中止履行期间合同期满的，除法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间权利义务和合同期限另有规定以及当事人双方另有约定的外，劳动合同终止。

终止劳动关系与解除劳动合同有区别么

终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

解除劳动关系证明模板篇2

解除劳动关系证明

我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

年月日

劳动关系证明的格式

姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至

年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本

单位工作年限共计年月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

其实，劳动关系所导致的各种劳动关系的法律案例也是极多的，所以在劳动的时候为了保证我们的劳动能够有所收获，我们也应该收集我们的劳动是有事实关系的相关证据，在以后的维权行为中，我们就能够有效地进行维权。在线律师咨询网小编为您精心收集以上内容，如以上内容不能解决困难，也欢迎宁咨询在线律师咨询网专业法律顾问。