如何看待股东存在劳动关系

一般来说，公司的股东在出了资或者其他要素之后，就可以参与公司的重大事项的决策，等着公司的分红，但是现实生活中也存在着股东在公司担任一定职务并且获得劳动报酬的情况，股东出于各种原因为公提供劳动的这种现象很常见。那么今天小编就来为您分析一下股东属于劳动关系这一问题。

如何看待股东存在劳动关系

观点一：劳动关系成立

公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述法律条文规定的情形的，劳动关系成立。

观点二：不成立劳动关系

1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位与劳动者均为合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件：

(1)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

(2)用人单位向劳动者支付劳动报酬；

(3)劳动者受用人单位的劳动管理。

通常情况下，股东为公司提供劳动的目的有两种可能性：

一种是在公司人员不足或认为自己进行经营管理对公司更有利，自愿为公司提供劳务为了获取更多分红;

另一种单纯是为了获取劳动报酬。

所以股东要求确认与公司存在劳动关系，必须排除第一种可能性，即股东应当举证证明其与公司之前存在建立劳动关系的合意，并且还需结合是否存在实际用工的行为、劳动者与用人单位之间是否存在人身隶属性，即存在管理与被管理的关系等方面综合判断。

综上述，对股东属于劳动关系的分析，我们可以知道，股东与公司之间是否存在劳动关系不可一概而论，要视具体情况。其实也就是判定事实劳动关系是否成立，那么再具体案例中我们只需要去证明股东与公司之间满足事实劳动关系的所有要件或者不满足某一条，就可以判断劳动关系是否存在了。更多问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。