恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退

恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退

要根据实际情况来确定，涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工。

1、企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。

2、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关知识：恢复劳动关系的条件

单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。

《劳动合同法》 第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退员工，是要根据实际情况来确定的。员工如果长期不到单位上班，该员工涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工的，否则要支付员工相应的经济补偿。如果您有其他问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。