劳动关系认定法律依据

劳动关系认定有哪些法律依据

劳动关系认定的法律依据是比较多的，如中华人民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以上知识就是小编对“劳动关系认定有哪些法律依据”问题进行的解答，劳动关系认定的法律依据是比较多的，如中华人民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。