立法保护女性就业体现社会进步

此举对促进女性公平就业可谓一举两得，既不但避免了不适宜女性就业岗位可能带来的身体伤害，同时又明确了其它行业及相关单位必须招收女性。无疑这对保护女性就业将起到积极的促进作用。

必须指出的是，现实生活中，一些企业既使按照有关法律法规招收了女性，但是在女性就业上又增加了许多附加条件，如“单身条款”、“禁孕协议”、“年龄限制”等。凡此种种，不一而足。因此，保护女性公平就业的配套规定，还应更加细化一些，要明确禁止女性就业中各种不公平的附加条件。

还应看到，近年来在女性就业题上，还出现了一些带有污辱女性的就业条件。有的企业，不但对女性提出身高要求，还提出胸围、臂围的要求，将招聘女性变成了招聘花瓶。有的企业借口招聘公关人才，将招聘女性的条件变成了现场比酒量的战场，谁喝酒喝得多就录用谁。这些带有污辱女性的招聘条件，受到了公众的质疑和反感，理应在保障女性公平就业的相关配套法规中明确禁止。