受雇人驾驶情形下责任主体的确定标准是怎样规定的

受雇人驾驶情形下责任主体的确定标准是怎样规定的

受雇人在受所有人雇佣期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，所有人既是运行支配者，又是运行利益的归属者，其应承担损害赔偿责任。

网友提问：受雇人驾驶情形下责任主体的确定标准是怎样规定的

律师解答：受雇人在受所有人雇佣期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，所有人既是运行支配者，又是运行利益的归属者，其应承担损害赔偿责任。

相关法律知识：受雇人在受雇期间非因实施雇佣行为而发生交通事故的，由谁承担损害赔偿责任 情形较为复杂。借鉴国外的“外形判断”理论，原则上仍然应由所有人承担赔偿责任，所有人承担赔偿责任后，可以根据其与受雇人的雇佣合同向受雇人追偿。这样理解，符合加重车辆所有人责任、加大对受害人保护力度的基本理念。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。重大过失是指：被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定为负全部责任。

擅自驾驶情形下的责任主体确定标准

擅自驾驶是指未经所有人同意擅自驾驶他人车辆。有以下两种形式，一是存在雇佣关系的擅自驾驶，比如雇员擅自驾驶雇主的车辆，公司职员擅自驾驶公司的车辆等。另一种是不存在雇佣关系的其他人擅自驾驶他人车辆。第一种情形下，公司职员或雇员主观上虽然属于擅自私用驾驶，但该机动车的所有人或保管人仍然不能免除赔偿责任。公司职员或雇员应当和该机动车的所有人或保管人承担连带赔偿责任。第二种情形下属于受雇人以外第三人擅自驾驶他人车辆发生交通事故的，机动车的所有人或保管人除非在管理上的存在过错，否则不承担赔偿责任。机动车的所有人或保管人如对车辆的保管未尽应有的注意义务，应由车辆所有人或保管人与擅自驾驶人连带承担赔偿责任。

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