女职工哺乳期应享有的基本权利规定

一、女职工哺乳假规定是怎样的

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

女性劳动者在建立劳动关系的过程中不可避免的会涉及到婚假，产假，哺乳期假期等，用人单位部分会要求女性在职期间多少时间内不得结婚和请假等，但女性合理合法享有哺乳期的基本权益。以下是小编为大家整理的相关女性哺乳期的应享有的基本权益具体规定，希望对大家有所帮助。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

二、哺乳假是多长时间

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

三、哺乳假工资怎么算

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

综上所述就是小编对于女性哺乳期的相关规定整理，希望广大女性朋友都能遇到尊重女性的公司或者企业，在发挥自己最大价值的同时不影响自己正常家庭生活。如有更多详细法律咨询，可到在线律师咨询网寻求专业律师的一对一解答。