受害人能否向雇主请求精神损害赔偿

[评析]笔者认为，小黄既可以向司机李主张精神损失，也可以向张某主张精神损失，因为老黄死于受雇佣的工作途中，张某应予以赔偿。

对于雇员在履行职务过程中所受到的伤害，雇主所应承担的责任，《人身损害赔偿解释》第十一条明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”确立雇主对雇员的工伤所承担的这种无过错责任，主要是基于雇主与雇员之间的特定关系：(1)雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束;在执行职务过程中，雇员按照雇主意志实施的行为，实际上等于雇主自己所实施的行为。(2)雇主与雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。(3)雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然并非雇主直接造成，但是雇主对人员安排、使用不当、疏于监督、管理等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。

本案中，雇员老黄虽因交通事故致死，但这场交通事故发生在老黄奉雇主张某之命押车送货途中，其所实施的是雇佣活动，因此张某应当对老黄的死亡承担赔偿责任。那么，这种赔偿是否包括精神损害呢?最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(简称《精神损害解释》第八条第二款规定：“因侵权致人损害，造成严重后果的，人民法院……可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”老黄在雇佣活动中因遭车祸死亡，生命权被剥夺，这种损害后果无疑是严重的。因为亲人的突然死亡，老黄的亲近属所遭受精神打击和精神痛苦是显而易见的，小黄作为老黄之子，完全可以请求张某赔偿精神损害抚慰金。至于抚慰金的数额，应由法官根据《精神损害赔偿》第十条规定的侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、方式，获利情况及当地平均生活水平等诸因素来进行综合衡量，加以认定。