聘用合同能约定违约赔偿金吗

劳动合同能约定违约赔偿金吗

能约定。但一般不会，但受专业培训或违反竞业限制约定的两种情形用人单位可以向劳动者追讨违约金。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同能约定违约赔偿金吗?劳动者在签订聘用合同的时候，必须要看里面违约条款和违约金大小，要是额度太高的话你可以拒绝签订。劳动合同在约定违约赔偿金对于它的金额不太确定是否合理的时候，有在线律师咨询网律师帮助能更好些。