暑假工提前离职如何处罚

一、暑假工提前离职如何处罚

如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是也需要完成约定的劳务后，双方关系自然解除。就算在试用期的员工想解除劳动合同，也需要提前3日通知用人单位。如果签订的是无固定期限劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就有继续履行劳动合同规定的义务。

二、关于解除劳动合同的相关法律规定

《劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

由于劳动者单方面临时终止劳动合同属于违法行为，有可能给用人单位造成损失，所以用人单位提出赔偿要求是合理的。建议这位网友和单位友好协商，争取就离职问题达成一致。如果您还需要更多帮助，请到在线律师咨询网进行法律咨询。