集体合同要约书是怎样的

集体合同要约书

集体协商集体合同要约书

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同(包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项)》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：

一、集体协商会议的时间、地点

1、时间：年月日。

2、地点：在会议室。

二、集体协商的主要内容(可视企业情况选择参考)

1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：

(1)劳动报酬;

(2)工作时间;

(3)休息休假;

(4)劳动安全与卫生;

(5)补充保险和福利;

(6)女职工和未成年工特殊保护;

(7)职业技能培训;

(8)劳动合同管理;

(9)奖惩;

(10)裁员;

(11)企业商业秘密保护

(12)集体合同期限;

(13)变更、解除集体合同的程序;

(14)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(15)违反集体合同的责任;

(16)双方认为应当协商的其他内容。

2、劳动报酬主要包括：

(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

(2)工资支付办法;

(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

(4)工资调整办法;

(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

(7)其他劳动报酬分配办法。

3、工作时间主要包括：

(1)工时制度;

(2)加班加点办法;

(3)特殊工种的工作时间;

(4)劳动定额标准。

4、休息休假主要包括：

(1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法;

(2)不能实行标准工时职工的休息休假;

(3)其他假期。

5、劳动安全卫生主要包括：

(1)劳动安全卫生责任制;

(2)劳动条件和安全技术措施;

(3)安全操作规程;

(4)劳保用品发放标准;

(5)定期健康检查和职业健康体检。

6、补充保险和福利主要包括：

(1)补充保险的种类、范围;

(2)基本福利制度和福利设施;

(3)医疗期延长及待遇;

(4)职工亲属福利制度。

7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：

(1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

(2)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

(3)女职工、未成年工定期健康检查;

(4)未成年工的使用和登记制度。

8、职业技能培训主要包括：

(1)职业技能培训项目规划及年度计划;

(2)职业技能培训费用的提取和使用;

(3)保障和改善职业技能培训的措施。

10、劳动合同管理主要包括：

(1)劳动合同签订时间;

(2)确定劳动合同期限的条件;

(3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;

(4)试用期的条件和期限。

11、奖惩主要包括：

(1)劳动纪律;

(2)考核奖惩制度

(3)奖惩程序。

12、裁员主要包括：

(1)裁员的方案;

(2)裁员的程序;

(3)裁员的实施办法和补偿标准。

13、商业秘密主要包括：

(1)商业秘密的内容和范围;

(2)商业秘密保护的措施和补偿

三、确定集体协商代表

按规定，建议双方各派名协商代表。

职工方协商代表是：

首席代表(为基层工会主席)姓名：职务：

其他代表为：

企业方协商代表：

首席代表(为法定代表人)姓名：职务：

其他代表为：

请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。

为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：

1、企业销售收入情况;

2、企业利润情况;

3、企业资产负债表;

4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资;

5、其他有关资料。

以上要约请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

要约人(章)

年月日

上述就是小编对“集体合同要约书”问题进行的解答，小编整理的是一份集体劳动合同要约书的范本，集体劳动合同中主要的内容包括劳动者的权利与福利、劳动待遇、工作时间等。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。