哪些情况可视为签定了无固定期限合同
《劳动法》第十四条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本文由在线律师咨询网发布，不代表法律援助中心网立场，转载联系作者并注明出处：https://www.flyzzx.com/
Copyright © 2020-2023 法律援助中心 版权所有 网站备案号：皖ICP备2022006053号-11
热线电话
12348
上班时间
周一到周五
微信号
weixin
QQ客服